TPM管理咨詢公司概述：6S管理和TPM管理既可以分別實施，也可以作為一個整體分階段實施。6S中的整理、整頓、清掃從工作現(xiàn)場中的基本要求著手，力圖創(chuàng)造一個干凈利落的工作環(huán)境，提高工作效率和產品質量。而TPM也以生產設備為對象，力圖降低設備損耗，避免浪費，提高產品質量。它們都是從解決企業(yè)生產中的操作問題出發(fā)，不講空話而強調行動。6S和TPM的道理都很淺顯，一般的一線工人都能明白。比如：為什么要把工具合理地存放？因為這樣工人就能很快地找到工具，工作效率也就提高了。

　　TPM管理工作

　　6S管理和TPM管理對與生產企業(yè)都已經非常的熟悉，目前6S管理與TPM管理已經成為西方發(fā)達國家，特別是在日本的諸多成功案例的積累，并形成其炒年糕蘇的理論與方法體系。所以我們可以說，6S管理與TPM管理是企業(yè)從原有粗放型的經營管理模式轉向精益式經營轉變過程中應該選擇的非常成熟、有效的變革手段。為什么要把機器里里外外擦干凈？因為機器干凈了，機器運轉的時候部件之間摩擦就會減小，機器就不容易壞，這樣生產就不會受影響，機器也能用得時間更長；同時機器的精度就能保持，產品的質量也就得到了保證。明白了這些道理之后，員工就將6S和TPM的要求和做法變成他們工作中不可分割的一部分，不折不扣去做。這種操作上的改善能立竿見影地產生經營上的成效，使企業(yè)和員工都受益。然而，6S管理內容和TPM的實施不會～帆而順。在取得一定的成效以后，行動的步伐常常會遇到很多阻礙。造成阻礙的原因一般會有以下這些：

　　1、要改變人們長期養(yǎng)成的習慣一般比較困難。

　　2、經理人的管理意識和能力不強。

　　3、一線主管缺乏監(jiān)督手段。

　　這時，操作問題就變成管理問題，而如果管理問題不解決，操作問題也得不到徹底地解決。這就要求企業(yè)能針對管理問題采取措施。一方面，就像6S的清潔和素養(yǎng)要求的那樣，企業(yè)一定要建立必要的制度來規(guī)范6S和TPM的實施。與此同時，企業(yè)領導人一定要起表率作用，用他們的實際行動表達他們對企業(yè)變革的承諾。只有這樣，員工才會放棄得過且過和僥幸心理，花更大的功夫去克服不良習慣，培養(yǎng)良好習慣。另一方面，企業(yè)應該努力提高經理和主管人員的管理和監(jiān)督的意識和能力。TPM中的活動就是通過經理和主管人員制定工作計劃，協(xié)調各部門之間的職能，進行現(xiàn)場巡視，分析、評估和解決問題，以及培訓下級員工，來培養(yǎng)經理和主管人員的管理和監(jiān)督能力。最后，在管理改善進一步提高經營水平的同時，它也會暴露出企業(yè)很多更深層面的問題。比如：

　　1、企業(yè)各個部門的職責不清楚。

　　2、企業(yè)資源的分配不合理。

　　3、決策程序太復雜。

　　4、缺乏激勵機制。

　　6S管理與TPM管理的真正價值就在于其操作改善、管理改善以及系統(tǒng)改善這三個層次上樹立起一個標準，使用好一種手段，形成好一種氛圍，讓企業(yè)的員工能夠在實際行動中得到能力的鍛煉、培養(yǎng)，這樣既可以為企業(yè)取得短時間的經濟效益，又能夠使企業(yè)員工“思維敏捷”和“身體強健”，從而把企業(yè)塑造成為一個快捷、高效、可持續(xù)發(fā)展的成功組織。而以上的這些問題將會嚴重損害我們企業(yè)員工的主動性以及積極性，從而使得企業(yè)的管理改善和操作改善這方面的效果大打折扣。這個時候企業(yè)管理中的問題就會上升為一個系統(tǒng)的問題。TPM管理要求企業(yè)的領導層能夠改變其原有的觀念，全方位的變革組織。企業(yè)的核心是人，所以企業(yè)需充分調動企業(yè)員工的自主精神并充分施展其聰明才干。企業(yè)應建立其一個有效激勵員工積極參與，為提高企業(yè)的經營水平獻計獻策的觀念體制，只有這樣某企業(yè)的管理改善以及操作改善將會變得有家的有效、更加的深入、更加的持久。