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自下而上的TPM全員改善法

來源/作者: TPM咨詢服務(wù)中心 丨 發(fā)布時間:2019-11-14 丨 瀏覽次數(shù):

       KTPM新益為TPM管理培訓(xùn)公司概述:全員改善是TPM管理的八大支柱之一,全員改善要求企業(yè)每一位員工都參與,一人進百步,不如百人進一步,制造型企業(yè)的根基在于現(xiàn)場,在生產(chǎn)一線的員工和基層管理是最容易發(fā)現(xiàn)問題,引導(dǎo)其去進行問題分析,提出方案,進而解決問題是最快捷有效的方法。推行自下而上的TPM全員改善方面更有利于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
  
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  此項規(guī)定貫徹“自下而上”的管理理念,讓企業(yè)員工與管理人員群策群力集體參與TPM管理的改善活動。合理化建議規(guī)定作為一種規(guī)范化的企業(yè)內(nèi)部溝通制度,可以鼓勵廣大員工能夠積極參與到各項企業(yè)管理工作中來。此項工作的推進存在著明顯的優(yōu)越性,它是員工參與到公司管理中的一個重要的途徑,是公司運用集體智慧的一個重要手段。同時,來自一線員工及基層管理人員的合理化建議也為開展的QC小組、降本增效等工作輸入了改善信息,奠定了改善與工作改進的基礎(chǔ)。
  
  要想自下而上的全員改善達到預(yù)期效果,首先要樹立員工參與的積極性,員工應(yīng)做到以下幾點:
  
  1、“挑戰(zhàn)”自身需要經(jīng)常反省自身,不畏失敗,積極果敢的挑戰(zhàn)自我,上級也應(yīng)該為下屬創(chuàng)造機會,開發(fā)員工的意志和動力,促進個人發(fā)展。 
  
  2、“實行”認識自我,無論什么工作都自問一下自己的使命,時刻意識到自己該做的事情,快速有效的堅持到最后發(fā)揮個人的創(chuàng)造能力,實現(xiàn)自己的個人價值;
  
  3、“現(xiàn)地現(xiàn)物”管理干部需要實地勘察,對自己負責的事情要抱有提問意識深入現(xiàn)場進行事實勘察;不要有先入為主的觀念,要以現(xiàn)場調(diào)查事實為準,不斷反問尋求真正的原因,針對異常原因采取措施直至問題解決;
  
  4、“改善”不斷改善,任何事都有改善的余地,自己擔當?shù)牟糠衷敢庀鹿Ψ蚋纳频脑拺?yīng)該會有更好的效果;把失敗當作糧食,問題發(fā)生的話不是追究責任而是追及原因發(fā)生問題;領(lǐng)導(dǎo)要做的不要責備員工而是要追及原因及預(yù)防再發(fā)。
  
  自下而上的全員改善還需要良好的溝通渠道,員工與領(lǐng)導(dǎo)的有效對話是全員改善的關(guān)鍵環(huán)節(jié),企業(yè)一定要建立起完善的溝通機制,具體可從以下幾方面入手:
  
  1、各個車間的員工可以通過填寫《合理化建議收集卡》來進行合理化建議收集事項的參與;
  
  2、所有填寫提交后的合理化建議都會得到定期回復(fù)。所遞交的提案內(nèi)容采納范圍可涵蓋多個層面,包括任何對公司運營發(fā)展有利的建議;
  
  3、按照流程投遞合理化建議后長時間未得到回復(fù)可向事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)及報告,改善組會在短期內(nèi)給予有效合理的回復(fù);
  
  4、 收集到的合理化建議由各部門主管進行審核并反饋,如可自行解決的方案就由車間內(nèi)部自行完成改善;
  
  5、若判定為車間內(nèi)部無法解決需要其他部門協(xié)助完成,需要上報至改善組進行安排和組織實施;
  
  6、改善組收集到合理化建議進行評審、分工、實施時,可指派下發(fā)任務(wù);
  
  7、不宜采納的建議,在一周內(nèi)將結(jié)果反饋給各車間管理小組,由改善管理小組向提議人說明理由;
  
  8、改善成功的合理化建議根據(jù)《合理化建議管理規(guī)定》進行相應(yīng)獎勵,并定期進行公布展示。
  

  自下而上的TPM全員改善活動不但可以提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、創(chuàng)造舒適的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,還可以鼓勵員工加強自主學(xué)習(xí),積極參與公司各項管理改進活動,充分發(fā)揮全體員工的集體智慧。 



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